INSEAD את המשחק של צרפת אתמול? הזדמנות טובה לדבר על .
בית הספר שיש לנו 100% הצלחה לאורך השנים!
רבים מאמינים שהצלחה – בין אם בספורט, בעסקים או בקבלה לתוכניות מובילות – היא תוצאה של כישרון יוצא דופן.
אבל האמת מורכבת הרבה יותר.
כשמסתכלים על נבחרת צרפת לאורך השנים, לא רואים רק אוסף של שחקנים מוכשרים. רואים מערכת שיודעת לקחת אנשים עם רקעים שונים לחלוטין, שגדלו בשכונות שונות, בתרבויות שונות, עם סיפורי חיים שונים ודרכי חשיבה שונות – ולחבר אותם למטרה אחת משותפת.
הכוח של צרפת מעולם לא היה רק בכוכב כזה או אחר.
הכוח שלה היה ביכולת להפוך גיוון ליתרון תחרותי.
וזה בדיוק מה שהופך את INSEAD לאחת מתוכניות ה-MBA המיוחדות והמבוקשות בעולם.
לא במקרה INSEAD בחרה לעצמה את הכינוי:
The Business School for the World
בעולם שבו חברות פועלות במקביל בעשרות מדינות, צוותים עובדים מרחוק על פני יבשות שונות, ומנהלים מקבלים החלטות שמשפיעות על אנשים מתרבויות שונות לחלוטין – מנהיגות כבר אינה רק יכולת לנהל.
היא היכולת להבין אנשים.
להקשיב.
לגשר על פערים.
לייצר אמון.
ולהוביל גם כאשר אין שפה, תרבות או נקודת מבט משותפת.
זו הסיבה שבכל מחזור של INSEAD נפגשים בכיתה אחת מאות מנהלים, יזמים ואנשי מקצוע מעשרות רבות של מדינות.
הם לא מגיעים ללמוד רק מהמרצים.
הם מגיעים ללמוד זה מזה.
מנהל מחברת אנרגיה בנורווגיה יושב ליד יזמת מפינטק בברזיל.
קצין בכיר מישראל עובד על פרויקט עם יועצת אסטרטגית מדרום קוריאה.
מנהל השקעות מהודו משתף פעולה עם רופא מארצות הברית.
והמפגש הזה מייצר משהו שאי אפשר ללמוד מספרים.
הוא מייצר את מה שכל מנהיג גלובלי חייב לפתח – יכולת לראות את העולם דרך עיניים של אנשים אחרים.
לאורך השנים, כאשר אני מלווה מועמדים ל-INSEAD, אנחנו מדגישים את מה
מה שהיא באמת מחפשת הוא אנשים שיודעים להוביל. אנשים שיודעים לעבוד עם אחרים.
אנשים שיכולים להיכנס לחדר מלא בדעות מנוגדות, אינטרסים שונים ורקעים מגוונים – ולגרום לכולם לנוע באותו כיוון.
בדיוק כמו המנהיגים שהעולם העסקי מחפש היום.
לכן, כאשר ועדת הקבלה של INSEAD בוחנת מועמד, היא לא מסתכלת רק על GMAT, ציונים או שם החברה שבה הוא עובד.
היא מנסה להבין:
האם האדם הזה מסוגל להוביל אנשים שונים ממנו?
האם הוא סקרן מספיק כדי ללמוד מאחרים?
האם הוא יוסיף משהו ייחודי לכיתה?
האם הוא מסוגל להשפיע בסביבה גלובלית?
והאם הוא יצליח להפוך את המגוון האנושי שסביבו למקור של כוח?
אלה בדיוק השאלות שמבדילות מועמד טוב ממועמד בלתי נשכח.
ובעיניי, זו גם אחת הסיבות שבוגרי INSEAD נמצאים היום בעמדות הנהגה בחברות הגדולות בעולם, בקרנות השקעה, בממשלות, בסטארט-אפים ובארגונים בינלאומיים.
כי בסופו של דבר, בעולם המודרני, היתרון התחרותי הגדול ביותר כבר אינו ידע.
גם לא ניסיון.
ואפילו לא אינטליגנציה.
היתרון האמיתי הוא היכולת לעבוד עם אנשים שונים ממך ולהוציא מהם את המיטב.
זה מה שהופך נבחרות לאלופות.
זה מה שהופך חברות למובילות שוק.
וזה בדיוק מה ש-INSEAD מנסה ללמד.
אם אתם חולמים על MBA בינלאומי ורוצים להבין כיצד להציג את סיפור החיים, המנהיגות והניסיון שלכם באופן שיבליט את הפוטנציאל הגלובלי שלכם בפני ועדת הקבלה של INSEAD – אשמח לשוחח. 054-4969165.
כי בסופו של דבר, השאלה החשובה ביותר היא לא כמה הצלחתם עד היום.
אלא כמה אנשים שונים מכם תוכלו להוביל מחר.
#INSEAD
#MBA