מהאליפות של ניו יורק אל פסגת עולם העסקים: מה אפשר ללמוד מהזכייה של הניקס על תוכנית ה-MBA של NYU Stern?
אודה ואתוודה- אני אדם של כדורסל, אוהדת הניקס, למרות שגם משחק כדורגל טוב עושה לי את זה. ספורט תמיד ובעיקר ספורט קבוצתי מרתק אותי.
ניו יורק חוגגת. הניו יורק ניקס הצליחו להחזיר את העיר למרכז הבמה ולזכות באליפות.
מה גרם לניקס לזכות באליפות אחרי תקופה ארוכה?
כאשר ליאון רוז (אכן משלנו, יהודי חם ואף מעורב שנים רבות בקהילה היהודית בארצות הברית. הוא הוכנס ל-Philadelphia Jewish Sports Hall of Fame בשנת 2011, והיה פעיל לאורך השנים בארגונים ובמוסדות יהודיים שונים) נכנס לתפקיד נשיא המועדון בשנת 2020, הוא לא ניסה למצוא פתרונות קסם. במקום זאת, הוא הוביל תהליך יסודי של בניית ארגון חזק ויציב. הוא גייס אנשי מקצוע מובילים, יצר כיוון אסטרטגי ברור, השקיע בפיתוח שחקנים ובנה סגל שהתאים לתרבות שרצה לראות על המגרש ומחוצה לו. תחת הנהגתו, הניקס הפכו בהדרגה מקבוצה עם פוטנציאל לקבוצה עם זהות.
לצדו עמד המאמן טום ת'יבודו, שהחזיר למועדון סטנדרטים גבוהים של משמעת, מחויבות ומצוינות. במשך מספר שנים בנה ת'יבודו את היסודות שעליהם הוקמה הקבוצה האלופה. ההנהלה המשיכה לבצע מהלכים אסטרטגיים משמעותיים: ג'יילן ברונסון הפך למנהיג המקצועי והרגשי של הקבוצה, וסביבו נבנה גרעין איכותי שכלל שחקנים כמו מיקל ברידג'ס, OG אנונובי, ג'וש הארט וקארל-אנתוני טאונס.
אבל אולי המהלך המעניין ביותר היה דווקא ההבנה שהצלחה מחייבת גם שינוי. למרות ההתקדמות המרשימה, ההנהלה בחרה לבצע התאמות ולהמשיך להתפתח. ההחלטות הללו דרשו אומץ, סבלנות ונכונות לחשוב לטווח ארוך – תכונות שמאפיינות ארגונים מצליחים בכל תחום.
לא רק כישרון. תרבות. האליפות של הניקס לא הושגה בזכות שחקן אחד.
היא הושגה בזכות תרבות. תרבות של אמון. תרבות של אחריות.
תרבות שבה אנשים מוכשרים עובדים יחד למען מטרה משותפת.
במילים אחרות, הניקס גילו מחדש את מה שמנהלים מצליחים יודעים כבר שנים: בסופו של דבר, הצלחה היא עסק של אנשים.
זהו בדיוק הרעיון שעומד גם בבסיס פילוסופיית ה-IQ+EQ של NYU Stern – ההבנה שהצלחה אמיתית נוצרת כאשר מצוינות מקצועית פוגשת אינטליגנציה רגשית. (בית הספר היחידי מלבד Kellogg שגם היא מאוד מבוססת על Team work ) שדורש מהסטודנטים שלו להיות קודם כול אנשים, מבקש כבר באפליקשיין הוכחות קיימות לכך שיש לכם אינטלגציה רגשית, רגישות לזולת, ויכולת לראות את האחר בדרכם להצלחה. בעיני זה בית הספר הנעים ביותר בNYC. מדורג בעקביות ב 10 הראשונים. וכמו הניקס, בNYU (אני מזכירה לכם שאני עובדת שנים עם האדמישיין ודי מכירה את ההתנהלות שלהם ובחלק גדול מן המקרים, גם נותנת להם הדרכות על סטודנטים ישראלים) החליטו לבנות את הקבוצה שלהם לאורך זמן, בהתמדה בנחישות.
ועוד משפט אחד- לי כציונית, כיהודיה, היה מאוד חשוב להבין מי מבין האונברסיטאות נלחמה באנטישמיות לא כי טראמפ (ומזל טוב טראמפ, אתה בן 80 למרות השבועות האחרונים, היית ונותרת ידיד גדול של ישראל) הורה להם, אלא כי הם מאמינים בשיווין, מראשית המלחמה הם גינו את הטבח ביהודים, יש להם מרכזיים למלחמה באנטישמיות. יחד עם השכלה מצויינת, באמת מצויינת, רגישות חברתית ואמונה שמנהיגים עסקיים צריכים להיות אנושיים, אני חושבת שזה בהחלט שווה הגשה.
נכון, אינני מאמנת כדורסל (לצערי), אבל אני מבינה משהו על בתי ספר שבונים אנשים.
למידע נוסף: 054-4969165
#MBA #NYUStern #NewYorkUniversity #NewYorkKnicks